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Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato si configura come la principale tipologia contrattuale per favorire l'ingresso dei giovani con età tra i 15 e 29 anni nel mondo del lavoro.

Lo scopo dell’apprendistato, la cui durata va dai 6 ai 36 mesi, è di formare il giovane ad un “mestiere”. Il contratto, infatti, è composto da una Lettera di assunzione e da un Piano formativo individuale, sul quale si inserisce il profilo di uscita e tutta la formazione (in aula e on the job) necessaria per conseguire la competenza.

È regolato dal Decreto Legislativo n. 167 del 14 Settembre 2011 che  mette ordine tra le leggi che fino a quel momento disciplinavano la materia.

Prevede tre diverse tipologie: 

  1. l'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, utilizzabile in tutti i settori merceologici e rivolto a giovani dai 15 ai 25 anni. Non può avere durata superiore ai tre anni e serve per assolvere all'obbligo scolastico;
  2. l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, anche questo utilizzato in tutti i settori merceologici, ha l’obiettivo di trasmettere competenze professionali all'apprendista. Può essere applicato ai giovani tra i 18 e i 29 anni, età che si abbassa a 17 se l’apprendista possiede già una qualifica professionale. Per la durata di questa tipologia si fa riferimento agli accordi interconfederali o ai contratti collettivi nazionali;
  3. l'apprendistato di alta formazione e di ricerca, è rivolto ai giovani dai 18 ai 29 anni ed ha l’obiettivo di conseguire il diploma di istruzione superiore, la laurea, un dottorato di ricerca, una specializzazione tecnica di livello superiore o il praticantato nell'ambito di mestieri con un proprio ordine professionale. La durata di questa tipologia è decisa dagli accordi delle Università delle singole Regioni. 

Dal punto di vista dell’apprendista è un contratto che

  • consente la miglior forma di ingresso nel mondo del lavoro;
  • permette le  medesime tutele  di un contratto di subordinazione a tempo indeterminato (ferie, malattia e par pagati ma anche la subordinazione);
  • garantisce la formazione continua  sia in aula che on the job;
  • offre al termine del periodo dell’apprendistato,  un profilo definito e riconosciuto sia internamente all’azienda che esternamente.

Dal punto di vista dell’azienda è un contratto che

  • consente sgravi fiscali sulla contribuzione dell’apprendista 
  • permette di  sotto inquadrare l’apprendista sino a due livelli, rispetto a quanto previsto da contratto;
  • approccia risorse giovani, motivate, a basso costo sulle quali è possibile costruire competenze “ad hoc”.

 

 

 

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