L’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 disciplina, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 09/04/2008, n. 81, la durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione e dell’aggiornamento dei lavoratori e delle lavoratrici, dei preposti e dei dirigenti.

IL LAVORATORE:

Il D.Lgs 81/08 definisce il Lavoratore come “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”.

La normativa (Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025) prevede che i lavoratori frequentino un percorso formativo articolato in due moduli distinti coerentemente con quanto previsto alle lettere a) e b) del comma 1 e al comma 3 dell’articolo 37 del d.lgs. n. 81/08 con l’obiettivo di:

• far conoscere i diritti, i doveri e le sanzioni per i vari soggetti aziendali;
• far conoscere i concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione;
• illustrare l’organizzazione della prevenzione aziendale e le funzioni degli organi di vigilanza, di controllo e assistenza;
• far conoscere i rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione adottate dal datore di lavoro.

Il primo modulo (FORMAZIONE GENERALE) deve avere una durata non inferiore alle 4 ore e deve essere dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. La frequenza di tale corso costituisce credito formativo permanente.
Il modulo di FORMAZIONE SPECIFICA invece deve essere riferito ai rischi individuati sulla base della valutazione del rischio e, quindi, mirare ai rischi specifici dell’attività, incentrandosi sui pericoli e rischi insiti nelle mansioni specifiche e sulle relative conseguenze da prevenire nonché sull’individuazione e la conoscenza delle misure di sicurezza da adottare nello svolgimento delle proprie mansioni e di contesto lavorativo. Tale corso è diversificato secondo tre differenti classi di rischio:

• RISCHIO BASSO (4 ore).
• RISCHIO MEDIO (8 ore).
• RISCHIO ALTO (12 ore).

Il monte ore di formazione da frequentare è individuato in base al settore ATECO 2007 di appartenenza, associato ad uno dei tre livelli di rischio.

La normativa prevede un percorso di aggiornamento con cadenza quinquennale e durata pari a 6 ore.
I corsi sono disponibili su richiesta e in modalità e-learning (solo la formazione generale e rischio basso ed i relativi aggiornamenti).

IL PREPOSTO

Il D.Lgs 81/08 definisce il Preposto come “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”.
La formazione del Preposto è composta da quella prevista per i lavoratori più una formazione particolare aggiuntiva pari a 12 ore (punto 2.2 della parte II dell’Accordo-Stato Regioni del 17/04/2025), in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La normativa prevede un percorso di aggiornamento con cadenza biennale e durata pari a 6 ore.
I corsi sono disponibili su richiesta.

IL DIRIGENTE

Il D.Lgs 81/08 definisce il Dirigente come “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.
La formazione del Dirigente è pari a 12 ore (punto 2.3 della parte II dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025).
La normativa prevede un percorso di aggiornamento con cadenza quinquennale e durata pari a 6 ore.
I corsi sono disponibili su richiesta e in modalità e-learning.​