Strutturare un sistema di recruiting efficace

OBIETTIVI

Lo sviluppo delle capacità di lettura organizzativa consente un processo di selezione corretto volto a comprendere le differenze tra mercato interno ed esterno all’azienda favorendo, di volta in volta, lo sviluppo delle azioni migliori da attuare nel rispetto dell’obiettivo aziendale.

Ancor più, i cambiamenti demografici, la digitalizzazione, così come la visione del lavoro da parte delle nuove generazioni, richiedono un processo di recruiting molto veloce e dinamico volto ad individuare la risorsa migliore preservando la motivazione del candidato sin dal momento dell’”attraction” fino al suo consolidamento in azienda.

Gli obiettivi del corso sono:

• creare consapevolezza di una nuova prospettiva nella gestione del processo di recruiting
• individuare strumenti concreti nel rispetto dell’organizzazione e del business di riferimento
• pianificare con successo il processo di ricerca, selezione e inserimento della risorsa

DESTINATARI

PROGRAMMA

1. Analizzare il contesto organizzativo
2. Definizione delle famiglie professionali all’interno dell’organizzazione
3. L’importanza della Job Description
4. Disegnare e/o ridisegnare efficacemente il processo di selezione a partire dal contesto
5. Le tecniche per individuare le “risorse migliori” per l’Azienda
6. Modelli di competenze: hard skills e soft skills
7. Conoscere e utilizzare al meglio i canali digitali dedicati al recruiting
8. Revisione del proprio processo di recruiting (esercitazione di gruppo)
9. Simulazioni di un colloquio strutturato (esercitazione individuale e di gruppo)
10. Utilizzare l’assessment center nel processo di selezione

Il corso si caratterizza, oltre che per la concretezza e l’immediata applicabilità delle tecniche condivise in aula, per le esercitazioni individuali e di gruppo che stimoleranno i partecipanti nell’acquisire consapevolezza e sicurezza dei propri strumenti all’interno di un processo di recruiting.

CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE, DI ISCRIZIONE E QUOTE

Il corso rientra nella proposta di Cim&Form TRAINING TOOLBOX dedicata alle aziende.

Per garantire un’elevata efficacia degli incontri, il numero di partecipanti è limitato. Seguendo l’ordine cronologico di arrivo delle schede di iscrizione, verrà confermata la partecipazione a copertura del numero previsto. Al ricevimento di tale conferma seguiranno i dettagli organizzativi e le indicazioni per il pagamento, se dovuto.
Seguirà fattura intestata secondo le indicazioni fornite nella scheda di iscrizione.

In seguito alla conferma di attivazione del corso da parte della Segreteria, le eventuali rinunce di partecipazione daranno luogo ad un addebito pari al 50% della quota di partecipazione prevista per ogni iscritto rinunciatario. E’ possibile, invece, provvedere alla sostituzione del nominativo fino a 3 giorni prima dell’inizio del corso.

CIM & FORM si riserva altresì la facoltà di annullare l’incontro che non avesse raggiunto il numero minimo di iscrizioni, dandone comunicazione agli iscritti.