DESIGN THINKING PER LA CULTURA ORGANIZZATIVA

OBIETTIVI

Favorire lo sviluppo di un ambiente di lavoro proattivo e positivo attraverso la creazione di una cultura aziendale orientata all’innovazione e al dialogo inclusivo tra generazioni a confronto attraverso la creazione di un vantaggio competitivo sul mercato.

Il Design Thinking rappresenta quindi una metodologia che valorizza e interseca la desiderabilità, fattibilità di un progetto innovativo, mettendo al centro le risorse umane come generatori di idee e innovazione stessa da scoprire ed esplorare attraverso un processo creativo e strutturato al momento stesso mettendo a confronto competenze, conoscenze, percezioni di ogni lavoratore nel valore della sua specifica età anagrafica.

DESTINATARI

PROGRAMMA

Il corso si articola in quattro  incontri che verteranno sulle seguenti tematiche:

• Acquisizione delle competenze fondamentali del Design Thinking: I partecipanti impareranno a utilizzare gli strumenti e le metodologie del Design Thinking per affrontare le sfide aziendali e generare soluzioni innovative.
• Sviluppo di una cultura organizzativa orientata all’innovazione: Il corso promuoverà l’adozione di un mindset innovativo, incoraggiando la creatività, la sperimentazione e la risoluzione dei problemi in modo collaborativo.
• Facilitazione del dialogo intergenerazionale: Verranno implementate attività e dinamiche che favoriranno lo scambio di conoscenze e prospettive tra le diverse generazioni presenti in azienda, valorizzando le specificità di ciascuna.
• Costruzione di un vantaggio competitivo: I partecipanti comprenderanno come il Design Thinking possa contribuire a creare soluzioni innovative e differenzianti che generino un vantaggio competitivo sul mercato.

CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE, DI ISCRIZIONE E QUOTE

Per garantire un’elevata efficacia del corso, il numero di partecipanti è limitato.
La partecipazione è gratuita in quanto la formazione rientra nel Progetto DIAMANTE: GENERAZIONI DI VALORE, codice 4940-0001-110-2024, nell’ambito del PROGRAMMA REGIONALE FSE+ 2021-2027 – PRIORITÀ 1. “OCCUPAZIONE” GENERAZIONI A CONFRONTO. Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi, DGR n. 110 del 12/02/2024, Decreto di approvazione n. 741 del 06/06/2024.

CIM & FORM si riserva altresì la facoltà di annullare l’incontro che non avesse raggiunto il numero minimo di iscrizioni, dandone comunicazione agli iscritti.

Per motivi di finanziamento non sarà possibile, in caso di avvio corso, sostituire i nominativi tra un’edizione e l’altra.