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TRASPARENZA SALARIALE: STRUMENTI E SUPPORTO PER LE AZIENDE
Con la pubblicazione del D.Lgs. 7 maggio 2026 n.96, in recepimento della Direttiva UE 2023/970, vengono introdotti nuovi obblighi per le imprese in materia di equità e trasparenza salariale, informazione ai lavoratori e reporting sul gender pay gap.
Per supportare le aziende nell’applicazione puntuale e corretta delle norme e per prepararsi ai cambiamenti organizzativi richiesti, sono disponibili alcuni servizi dedicati.
Cim&Form in particolare propone:
- laboratorio formativo interaziendale: percorso pratico e applicativo di 6 ore (online) per comprendere e affrontare le implicazioni organizzative e operative sulla trasparenza retributiva. Giunto alla 5^ edizione, Cim&Form è in fase di raccolta adesioni per la pianificazione di nuove sessioni dopo la pausa estiva;
- percorso di consulenza personalizzato: supporto nella mappatura delle competenze e nella pesatura dei ruoli, nella progettazione di strutture interne coerenti e nella costruzione di sistemi retributivi equi, trasparenti e allineati agli obiettivi di business.
Per maggiori informazioni sui servizi contattare s.birtele@confindustria.vr.it
Per le aziende associate a Confindustria Verona, l’Area Lavoro e Welfare di Confindustria Verona mette inoltre a disposizione:
- convegno tecnico di approfondimento pianificato il 26 giugno 2026 per illustrare nel dettaglio il provvedimento di recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale, con focus su obblighi, tempistiche e impatti organizzativi. Per iscrizioni cliccare qui
- consulenza legale e assistenza sindacale per interpretare ed applicare le nuove disposizioni del D. Lgs. 7 maggio 2026 n. 96 in materia di trasparenza salariale;
- tool informatico per monitorare e verificare i divari retributivi di genere
Per maggiori informazioni sui servizi contattare sindacale@confindustria.vr.it
