DIVERSITY & INCLUSION

LABORATORI PER LO SVILUPPO MANAGERIALE

Promuovere la diversità e l’inclusione in azienda garantisce importanti vantaggi in termini di produttività, reputazione e capacità di attirare nuovi talenti, riducendo i conflitti interni e migliorando la coesione dei team di lavoro.

PERCHE’ SCEGLIERE IL PERCORSO?

• Per favorire una maggiore creatività grazie alla presenza di pensieri alternativi all’interno della stessa organizzazione
• Per incrementare la propria capacità di talent attraction, soprattutto nelle nuove generazioni
• Per favorire una brand identity più moderna e attraente
• Per consentire una maggiore flessibilità nel rispondere alle esigenze del mercato.

PROFILO PARTECIPANTI

Il percorso è rivolto a Direttori e Responsabili HR per sviluppare strumenti utili a gestire i processi chiave della funzione.

PROGRAMMA

L’obiettivo del laboratorio consiste nell’esplorare ed approfondire i concetti fondamentali di Diversity, Equity and Inclusion (DEI) attraverso un approccio che combini lo studio di casi ed esperienze pratiche.

• Introduzione alla Diversità, Equità e Inclusione: attraverso una panoramica completa verranno sviluppati i concetti chiave di DEI e l’importanza di promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso.
• Superare i Bias Cognitivi: grazie a case history e simulazioni, i partecipanti potranno imparare a riconoscere e mitigare i bias cognitivi che influenzano le decisioni e le dinamiche organizzative, favorendo la gestione efficace della diversità in azienda.
• Equità di Genere: verrà trattata la complessa e cruciale questione dell’equità di genere nell’ambiente di lavoro, illustrando le best practices ad oggi esistenti per promuovere una cultura aziendale che favorisca l’uguaglianza di opportunità e la parità di trattamento per tutti i dipendenti.
• Interculturalità: attraverso esercitazioni pratiche, i partecipanti potranno approfondire le sfide e le opportunità legate alla gestione di team multietnici e multiculturali, imparando a lavorare efficacemente attraverso le differenze culturali in una prospettiva di promozione della collaborazione ed il successo comune.
• Confronto tra Generazioni: saranno infine oggetto di analisi e confronto i fattori generazionali che determinano approcci al lavoro e ai valori aziendali differenti.

CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE

Per garantire un’elevata efficacia degli incontri, il numero di partecipanti è limitato. Seguendo l’ordine cronologico di arrivo delle schede di iscrizione, verrà confermata la partecipazione a copertura del numero previsto. Al ricevimento della conferma, l’azienda provvederà al pagamento della quota d’iscrizione che comprende: docenza, materiale didattico e attestato di partecipazione.
Seguirà fattura intestata secondo le indicazioni fornite nella scheda di iscrizione.

Le eventuali rinunce che non perverranno alla Segreteria CIM & FORM almeno 15 giorni prima dell’inizio del corso, daranno luogo ad un addebito pari al 25% della quota di partecipazione. In tal caso, verrà mantenuto il diritto al ricevimento del materiale didattico.

CIM & FORM si riserva altresì la facoltà di annullare l’incontro che non avesse raggiunto il numero minimo di iscrizioni, dandone comunicazione agli iscritti.