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maggio 2026

15maggio09:00Aggiornamento Antincendio livello 2 Descrizione: Il corso si propone di aggiornare le conoscenze necessarie per ricoprire l’incarico di addetto alla squadra antincendio, come previsto dal nuovo D.M. del 02/09/2021. Tale corso corrisponde all'ex corso di aggiornamento rischio medio del D.M. 10/03/1998.

15maggio09:00Aggiornamento Antincendio livello 2 Descrizione: Il corso si propone di aggiornare le conoscenze necessarie per ricoprire l’incarico di addetto alla squadra antincendio, come previsto dal nuovo D.M. del 02/09/2021. Tale corso corrisponde all'ex corso di aggiornamento rischio medio del D.M. 10/03/1998.

18maggio09:00GUIDARE IL TEAM: IL RUOLO STRATEGICO DEI CAPI TURNO E CAPI REPARTO Descrizione: Formare tutor preparati allo sviluppo di competenze dei membri del proprio team; migliorare la qualità delle prestazioni riducendo la conflittualità e incrementando la produttività personale.

20maggio09:00GESTIONE DELLE PRATICHE DOGANALI NELLE OPERAZIONI DI IMPORT EXPORT Descrizione: L’importanza di un’adeguata conoscenza delle problematiche più attuali del diritto doganale per conseguire benefici sia in termini di razionalizzazione dei costi e di riduzione dei rischi che di massimizzazione dei vantaggi. Con l’aumento delle operazioni internazionali sono inoltre aumentati anche i controlli dell’Agenzia delle dogane. Al partecipante saranno offerte le competenze per conoscere e gestire in maniera ottimale le operazioni di import/export nonché conoscere le principali aree di rischio doganale: royalties, depositi IVA, origine non preferenziale e preferenziale, dazi antidumping, valore in dogana della merce, anche al fine di ridurre eventuali contenziosi doganali.

20maggio09:00Introduzione alla contrattualistica Descrizione: Percorso formativo che fornisce ai partecipanti le competenze e le conoscenze necessarie per lo sviluppo della contrattualistica base indispensabile per completare il processo di acquisto.

20maggio09:00RISCHI SOCIALI: LE RELAZIONI INTERGENERAZIONALI IN AZIENDA Descrizione: Obiettivo del corso è approfondire gli impatti positivi dell’integrazione tra diversità: benessere, efficienza, emersione del talento e stimolo all’innovazione.

21maggio09:00HR Management Descrizione: L’aumento della complessità globale, la situazione emergenziale e il cambiamento dei modelli di business e delle aspettative di clienti e collaboratori richiedono competenze nuove e diverse, in particolare alla Direzione HR a cui è richiesto di accompagnare e incentivare tali cambiamenti. Il percorso favorisce lo sviluppo di strumenti e competenze per gestire efficacemente i principali processi e attuare strategie focalizzate allo sviluppo delle persone e delle loro capacità, in modo da renderle in grado di affrontare i cambiamenti in atto.

22maggio09:00PRODUCT MANAGER. Ascoltare i clienti, valutare il mercato, pianificare e lanciare un nuovo prodotto tra business, tecnologia e user experience Descrizione: Il corso percorre le fasi chiave del processo di product management: dall’analisi di mercato all’ideazione e validazione, fino al lancio e alla gestione del ciclo di vita del prodotto. L’obiettivo è sviluppare competenze pratiche e strumenti operativi per garantire coerenza strategica tra mercato, clienti target e offerta di prodotto/servizio.

28maggio09:00TRASPARENZA SALARIALE: OBBLIGO O LEVA STRATEGICA? - SOLD OUT Descrizione: Il percorso supporta le aziende nella gestione pratica della trasparenza retributiva, trasformando la compliance normativa in un’opportunità di rafforzamento organizzativo. Il percorso intende aiutare i partecipanti a comprendere le implicazioni organizzative e culturali della Direttiva UE 2023/970, ad analizzare la popolazione aziendale in relazione a CCNL, ruoli e responsabilità, a definire criteri oggettivi per identificare i “lavori di pari valore”, a costruire una policy di trasparenza retributiva chiara e sostenibile e a prevenire conflitti interni e migliorare la comunicazione.