febbraio 2025

04febbraio09:00DESIGN THINKING PER LA CULTURA ORGANIZZATIVA Descrizione: Favorire lo sviluppo di un ambiente di lavoro proattivo e positivo attraverso la creazione di una cultura aziendale orientata all’innovazione e al dialogo inclusivo tra generazioni a confronto attraverso la creazione di un vantaggio competitivo sul mercato. Il Design Thinking rappresenta quindi una metodologia che valorizza e interseca la desiderabilità, fattibilità di un progetto innovativo, mettendo al centro le risorse umane come generatori di idee e innovazione stessa da scoprire ed esplorare attraverso un processo creativo e strutturato al momento stesso mettendo a confronto competenze, conoscenze, percezioni di ogni lavoratore nel valore della sua specifica età anagrafica.

Event Details

Favorire lo sviluppo di un ambiente di lavoro proattivo e positivo attraverso la creazione di una cultura aziendale orientata all’innovazione e al dialogo inclusivo tra generazioni a confronto attraverso la creazione di un vantaggio competitivo sul mercato.

Il Design Thinking rappresenta quindi una metodologia che valorizza e interseca la desiderabilità, fattibilità di un progetto innovativo, mettendo al centro le risorse umane come generatori di idee e innovazione stessa da scoprire ed esplorare attraverso un processo creativo e strutturato al momento stesso mettendo a confronto competenze, conoscenze, percezioni di ogni lavoratore nel valore della sua specifica età anagrafica.

Orario

(Martedì) 09:00

Descrizione

Favorire lo sviluppo di un ambiente di lavoro proattivo e positivo attraverso la creazione di una cultura aziendale orientata all’innovazione e al dialogo inclusivo tra generazioni a confronto attraverso la creazione di un vantaggio competitivo sul mercato.

Il Design Thinking rappresenta quindi una metodologia che valorizza e interseca la desiderabilità, fattibilità di un progetto innovativo, mettendo al centro le risorse umane come generatori di idee e innovazione stessa da scoprire ed esplorare attraverso un processo creativo e strutturato al momento stesso mettendo a confronto competenze, conoscenze, percezioni di ogni lavoratore nel valore della sua specifica età anagrafica.