giugno 2026

10giugno09:00People Analytics: trasformare i dati HR in Decisioni Descrizione: Le decisioni HR più efficaci nascono da dati ben interpretati. Questo corso introduce un approccio strategico all’utilizzo del dato all’interno delle funzioni HR: dalla raccolta alla lettura, dalla visualizzazione alla traduzione in azioni concrete. Verranno affrontati strumenti, indicatori e casi reali per supportare scelte organizzative sia in ambito di selezione e sviluppo, sia per la costruzione di budget che a sostegno dei piani di sostenibilità, con uno sguardo all’integrazione in bilanci sociali e reporting. Ampio spazio sarà dato alle modalità di rappresentazione dei dati per l’engagement del management e alla lettura dei segnali deboli che anticipano trend interni.

Event Details

Le decisioni HR più efficaci nascono da dati ben interpretati. Questo corso introduce un approccio strategico all’utilizzo del dato all’interno delle funzioni HR: dalla raccolta alla lettura, dalla visualizzazione alla traduzione in azioni concrete. Verranno affrontati strumenti, indicatori e casi reali per supportare scelte organizzative sia in ambito di selezione e sviluppo, sia per la costruzione di budget che a sostegno dei piani di sostenibilità, con uno sguardo all’integrazione in bilanci sociali e reporting. Ampio spazio sarà dato alle modalità di rappresentazione dei dati per l’engagement del management e alla lettura dei segnali deboli che anticipano trend interni.

Orario

(Mercoledì) 09:00

Descrizione

Le decisioni HR più efficaci nascono da dati ben interpretati. Questo corso introduce un approccio strategico all’utilizzo del dato all’interno delle funzioni HR: dalla raccolta alla lettura, dalla visualizzazione alla traduzione in azioni concrete. Verranno affrontati strumenti, indicatori e casi reali per supportare scelte organizzative sia in ambito di selezione e sviluppo, sia per la costruzione di budget che a sostegno dei piani di sostenibilità, con uno sguardo all’integrazione in bilanci sociali e reporting. Ampio spazio sarà dato alle modalità di rappresentazione dei dati per l’engagement del management e alla lettura dei segnali deboli che anticipano trend interni.